Kennisbank

Heb je al eens nagedacht over de vraag: wat maakt onze organisatie een aantrekkelijke werkgever voor talent? Misschien kan je duidelijke en goede punten bedenken. Merk je toch dat talent vaker kiest voor een andere organisatie? Of dat talent jouw organisatie snel weer verlaat voor een andere werkgever? In dit artikel geven wij meer inzicht

Spreekt de combinatie zorg en retail jou aan? In het werken als audicien kan je deze beiden aspecten iedere dag terug vinden. Audicien is een praktisch en mensgericht beroep binnen de hoorzorg, waarbij je mensen helpt beter te horen en weer actief deel te nemen aan het dagelijks leven. Als audicien combineer je zorg, techniek

Heb je affiniteit met de zorg en wekt het oog jouw interesse? De opleiding tot optometrist is een verdiepende en inhoudelijke stap binnen de oogzorg, waarbij je je meer richt op het onderzoeken, beoordelen en bewaken van de gezondheid van het oog. Als optometrist speel je een belangrijke rol in het vroegtijdig signaleren van oogafwijkingen

Na de opleiding als opticien kan jezelf nog verder ontwikkelen richting onder andere contactlensspecialist. Dit is een logische vervolgstap binnen het optiekvak en op deze manier kan je de klanten nog beter voorzien van de beste oogzorg. Wat doet een contactlensspecialist precies? Als contactlensspecialist ben jij gespecialiseerd in het aanmeten, controleren en adviseren van contactlenzen.

Als je zelf geen bril draagt of niemand kent die in de optiek werkt, kom je misschien niet snel in aanraking met dit vakgebied. Toch is het een prachtig en veelzijdig beroep met volop doorgroeimogelijkheden. Als opticien combineer je zorg, techniek en klantcontact, waardoor geen dag hetzelfde is.  De werkzaamheden van een opticien Als opticien

In de hoor- en oogzorg komen we regelmatig hoge studiekosten tegen wanneer talenten besluiten over te stappen naar een andere werkgever. Dit heeft vaak te maken met studieovereenkomsten die worden afgesloten bij de start van een opleiding. Studeren binnen deze sector kan kostbaar zijn, waardoor werkgevers en talenten graag duidelijke afspraken willen maken.  In dit artikel delen we onze praktijkervaringen en