In de hoor- en oogzorg komen we regelmatig hoge studiekosten tegen wanneer talenten besluiten over te stappen naar een andere werkgever. Dit heeft vaak te maken met studieovereenkomsten die worden afgesloten bij de start van een opleiding. Studeren binnen deze sector kan kostbaar zijn, waardoor werkgevers en talenten graag duidelijke afspraken willen maken.
In dit artikel delen we onze praktijkervaringen en laten we zien welke elementen we vaak terugzien in studieovereenkomsten binnen de branche. Let op: wij zijn geen juristen. Voor juridisch advies raden we altijd aan een arbeidsrechtjurist te raadplegen.
Waarom werkgevers studieovereenkomsten gebruiken
Vanuit werkgeversperspectief is het begrijpelijk dat zij afspraken willen vastleggen over studiekosten. Opleidingen in de oog- en hoorzorg, zoals de BBL-opleidingen tot opticien of audicien, brengen vaak aanzienlijke kosten met zich mee.
Wanneer een talent voortijdig vertrekt en de werkgever al heeft geïnvesteerd in scholing, ontstaat er een risico dat de investering zich niet terugverdient. Dit speelt extra mee in een arbeidsmarkt waar professionals in de optiek en audiologie zeer gewild zijn.
Welke kosten zien we vaak terug in studieovereenkomsten?
We komen in de praktijk uiteenlopende studieovereenkomsten tegen. Veelvoorkomende kosten die worden genoemd zijn onder andere:
- Studiekosten zoals lesgeld, examengelden en boeken
- Doorbetaalde schooldagen of uren tijdens onderwijstijd
- Reiskosten naar de onderwijsinstelling
Deze kosten kunnen oplopen tot duizenden euro’s. Het is dus belangrijk om vooraf goed te begrijpen wat je tekent en welke verplichtingen daaraan verbonden zijn.
Typische voorwaarden in studieovereenkomsten
Naast kosten bevatten studieovereenkomsten vaak bepalingen over terugbetaling. Voorbeelden hiervan zijn:
- Terugbetaling bij het niet behalen van het diploma
- Terugbetaling bij voortijdig vertrek tijdens de opleiding
- Een terugbetalingsregeling die nog 2 tot 3 jaar na afronding kan doorlopen
- Een afbouwregeling, waarbij het terug te betalen bedrag elke maand wordt verlaagd
De voorwaarden kunnen per werkgever sterk verschillen. Daarom is het verstandig om een studieovereenkomst altijd zorgvuldig door te lezen.
Wat zegt de wet over studiekosten sinds 2022?
Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden.
Deze wet bepaalt dat verplichte scholing kosteloos moet zijn voor de werknemer. Daarbij geldt doorgaans dat:
- De werknemer geen studiekosten hoeft te betalen
- De studietijd als arbeidstijd wordt beschouwd
- Een terugbetalingsregeling bij verplichte scholing vaak niet is toegestaan
In de oog- en hoorzorg is dit soms een grijs gebied. In de praktijk is het niet altijd direct duidelijk of een opleiding onder verplichte scholing valt. Daarom is het goed om je hierover als werkgever en werknemer goed te laten informeren
Meer weten of sparren over dit onderwerp?
Wil je als talent beter begrijpen wat een studieovereenkomst voor jou betekent?
Of wil je als werkgever weten welke afspraken in de praktijk gebruikelijk zijn?
Wij denken graag vrijblijvend met je mee vanuit onze ervaringen in de sector.
Neem gerust contact met ons op via e-mail of telefoon voor meer informatie.